关于您提出的“一年五天年假是否可以一次性休完”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，确实享有5天的年休假。这5天年休假，在1个年度内，单位是可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行集中安排或者分段安排的。这意味着，从理论上讲，如果您和单位协商一致，且单位的生产、工作情况允许，您是有可能一次性休完这5天年假的。

然而，也需要注意到，条例中同时提到“一般不跨年度安排年休假”。这主要是为了保障职工的休息权益，同时确保单位的正常运营不受过大影响。但在特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，这种情况需要单位和职工双方进行协商，并达成一致意见。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后，可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，一年五天年假在符合单位生产、工作情况，并考虑您本人意愿的前提下，是可以一次性休完的。但具体是否能够实现，还需要您和单位进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果单位不同意您一次性休完年假，您也可以了解单位的具体安排，并考虑是否接受分段休假的方式。如果单位既不安排休假，也不支付相应的工资报酬，您还可以依法向劳动保障部门进行举报。