结论前置：工作满一年之后休年假半年再离职，您依然有权享受5天的带薪年休假（若未休完，离职前应按实际工作天数折算应休年休假天数）。若单位未安排休假或未支付相应的年休假工资报酬，您有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要您累计工作满1年，就有权享受5天的带薪年休假，这一权益不受您是否离职的影响。

2. 年休假天数的折算方法（针对离职时未休完的情况）：

   • 若您在离职前未休完5天的年休假，应按照在本年度内实际工作时间来折算应休年休假天数。具体折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 举例：假设您在本年度工作了180天后离职（仅为举例，具体按实际日期计算），则您应享受的年休假天数折算为：\((180{\\div}365)\\times5\\approx2.47\)天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您离职时可享受2天年休假（若已休部分天数，则需相应扣减）。但需明确，这仅适用于离职时的折算，不影响您在职期间应享有的完整5天年休假权益。若您已休满5天，则无需进行折算。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。在您离职前，可以与公司协商安排这5天的年休假（或折算后的天数）。
   • 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因未能休假且经公司同意，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。

4. 职工的权益保护：

   • 若单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您与公司协商好年休假的安排事宜，确保自己的权益得到保障。
• 若公司存在违法行为（如未安排休假且未支付工资报酬），您应及时收集相关证据（如工作记录、工资单等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向您支付相应的经济补偿。
• 您若通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，有望获得法院的支持。