离职前有半天年休假，您是有权利休的，但具体能否休成需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律层面

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您满足连续工作1年以上的条件，就享有年休假的权利。在离职前，若您还有未休的年休假，包括半天，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排您休年休假。若无法安排，则需依法支付您未休年休假的工资报酬。

二、实际操作层面

1. 与用人单位协商：

   • 在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休完剩余年休假（包括半天）的意愿。
   • 若用人单位同意，且该安排不会对单位的正常生产经营造成重大不利影响，那么您可以在离职前休完这半天年休假。

2. 若用人单位不同意：

   • 若因工作需要或其他合理原因，用人单位确实无法在您离职前安排您休完这半天年休假，那么根据法律规定，用人单位需按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需额外再支付相当于日工资收入200%的补偿）。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 为确保离职前能够顺利休完年休假或获得相应的经济补偿，建议您提前与用人单位进行沟通，明确休假安排和离职流程。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留书面记录或邮件往来作为证据，以备不时之需。这有助于在发生争议时，证明您的权益和用人单位的义务。

3. 依法维权：

   • 若遇用人单位拒绝合理安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，您可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在某公司已连续工作多年，每年可享受一定天数的年休假。在决定辞职时，您还剩半天年休假未休。若公司同意您在辞职前休完这半天年休假，则您休假期间工资正常发放；若公司因工作安排不同意您休假，且后续也无法再安排，则公司除正常支付您这半天的工资外，还需额外按照您日工资收入的200%支付报酬。

综上所述，离职前有半天年休假能否休成，需视您与用人单位的协商情况而定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。