关于您提出的“提了离职年假还能休吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度的年休假安排是有明确规定的。具体来说，如果用人单位在当年度尚未安排职工休满应休的年休假天数，那么应当按照职工当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已经工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到应休的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排休假的天数，就是应休但未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果一位职工全年应休年休假为10天，他在当年度已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么他应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际可以获得2天未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年度已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。

所以，针对您的问题，如果您已经提出了离职，但当年度的年休假尚未休满，那么您有权要求用人单位按照上述方法折算并支付应休但未休的年休假工资报酬。当然，具体的情况可能还需要根据您与用人单位的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。