您好，关于您提出的“提了辞职还能休年假吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，即使您提出了辞职，您仍然有权享受应休的年假。具体来说，当用人单位与您解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排您休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-5≈0天（实际计算中，若小数部分不为0，则按四舍五入或具体规定处理，但此处为简化说明）。当然，如果计算结果大于0，用人单位就需要按照这个天数来支付您未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会被扣回的。

总的来说，即使您提出了辞职，只要当年度还有未休的年休假，您都有权要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。