您好，关于您提出的“提了离职还能休假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工在提出离职后，其休假权益并不会立即丧失。具体来说，年休假和调休假未休完的情况，通常有以下两种处理方式：

1. 在离职前安排休完：

   • 如果您在离职前还有未休的年休假或调休假，您可以与雇主协商，在离职前将这些假期休完。这样，您就能充分享受到应有的休息时间，同时也不会因为离职而损失这些假期。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：

   • 如果由于工作原因或其他特殊情况，您无法在离职前休完所有假期，那么根据相关法律法规，雇主应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。对于调休假，一般也会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班费。

接下来，我为您引用一些具体的法律法规来进一步说明：

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 另外，以小丁的案例为例，他在2023年10月11日申请辞职，并在办理离职手续时要求公司支付其当年未休年休假的工资。尽管公司认为小丁2023年未干满1年，不应享受年休假，但根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，公司仍然需要按照小丁当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资补偿。

综上所述，提了离职后，您仍然有权享受未休的年休假或调休假，或者获得相应的工资补偿。建议您在离职前与雇主进行充分沟通，明确假期的处理方式，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。