提了离职后，员工在劳动关系存续期间且符合法定假期条件的情况下，通常有权休假期，但具体能否休假及如何执行，需结合单位规章制度和实际情况与单位沟通确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
- 法定假期权利：根据相关法律法规，只要员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工就享有法定的假期权利，如年假、婚假、产假等。这些假期是员工的合法权益，不受员工是否提出离职的影响。
- 离职手续办理期间：在员工提出离职后，到正式离职手续办理完毕前，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，在这个期间内，员工仍然有权享受其应得的假期。
单位实际情况
可以休假的情况：
- 若员工在提出离职时尚未办理完离职手续，且满足单位规定的假期享受条件（如已领取结婚证可休婚假，工作满一定年限可休年假等），同时单位的规章制度或劳动合同中未明确限制提出离职后不能休假，则员工有权申请并享受相应的假期。
不可以休假的情况：
- 若单位的规章制度明确规定，员工提出离职申请后即不再享受某些假期，且该规定已通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则单位有权依据此规定拒绝员工的假期申请。但员工若认为该规定不合理或侵犯了自身合法权益，仍可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
操作建议
- 查阅单位规章制度：在提出离职后想请假期前，员工应首先仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于假期的相关规定。
- 与单位沟通：在明确单位规定后，员工应与领导或人事部门进行友好沟通，说明自身情况和需求，争取获得理解和支持。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 维护权益：若单位无故拒绝员工的假期申请，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能的法律后果
- 单位违法拒绝假期申请：如果单位违反法律规定或单位规章制度，无故拒绝员工的假期申请，员工有权要求单位支付相应的工资报酬或进行其他形式的补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 员工滥用假期权利：如果员工在提出离职后滥用假期权利，如故意拖延离职时间以享受更多假期等，单位有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
举例说明：假设小张在某公司工作，提出了离职申请但尚未办理完离职手续。此时，小张符合休年假的条件，且公司的规章制度中未明确限制提出离职后不能休年假。那么，小张有权向公司申请休年假，并享受相应的工资待遇。如果公司无故拒绝小张的申请，小张可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，提了离职后能否休假期需结合法律规定和单位实际情况综合判断。员工在申请假期前应充分了解单位规定，并与单位进行有效沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。