结论：提了离职后遇到节假日是否还有休假权益及薪资，需分情况讨论。
一、劳动关系未解除时
休假权益：
- 劳动者提出离职但尚未办理离职手续，与用人单位的劳动关系仍然存续。在此期间，劳动者依法享有法定节假日和休息日的休假权益。这是因为法定节假日和休息日是劳动者依法应享有的休息时间，不因劳动者提出离职而丧失。
- 举例：小李在10月10日向公司提出离职，但离职手续需到10月20日才能办理完毕。在10月1日至10月7日的国庆节假期期间，小李仍享有休假权益，公司不得安排其工作。
薪资情况：
- 劳动关系未解除时，法定节假日和休息日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动关系解除后
休假权益：
- 若离职申请已获批且办理完离职手续，劳动者与用人单位的劳动关系终止。此后，劳动者不再享有该用人单位的法定节假日和休息日的休假权益。
- 举例：小张在9月15日提出离职，并于9月20日办理完离职手续。那么，从9月21日起，小张不再享有原公司的法定节假日和休息日休假权益。
薪资情况：
- 劳动关系解除后，劳动者不再享有原公司的薪资及福利待遇，包括法定节假日的工资。
- 特殊情况：如果劳动者在离职前已经预支了法定节假日的工资或休假时间，并且离职日期恰好落在法定节假日之后，那么这部分预支的权益可能已经在之前的工资中体现，或者按照双方协商的方式进行了处理。
三、离职交接期加班情况
- 若在离职交接期内存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：小王在离职交接期内，因工作需要于国庆节当天加班，那么公司应按不低于小王工资的百分之三百支付加班费。
四、建议与措施
劳动者：
- 明确自身权益，了解提离职后法定节假日和休息日的薪资及休假规定。
- 留存好加班等相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以备不时之需。
- 若遇到用人单位违法克扣工资或拒不支付加班费的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 依法依规支付工资和加班费，避免劳动纠纷。
- 在劳动者提出离职后，及时办理离职手续，明确劳动关系终止时间。
- 若与劳动者有特别约定，如关于离职后法定节假日的处理方式，应确保约定合法合规并明确告知劳动者。
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