节假日提离职是否算时间，需根据离职通知方式及节假日性质来综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日提离职
通常不计入离职流程时间：法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。因此，如果员工在法定节假日提出离职申请，离职流程所计算的时间通常从法定节假日后的第一个工作日开始计算，如提前通知期等。
法律依据与实务操作：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职提前通知期（如试用期提前3天、正式员工提前30天等）通常是按照工作日来计算的，但法定节假日通常不被计入。实务中，企业也普遍遵循这一原则，以确保离职流程的顺利进行。
二、员工自身的带薪年假等假期提离职
无特别规定且协商一致：如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。这种情况下，节假日（包括年假）是否算入离职时间，取决于双方的协商结果。
有明确规定：如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。企业规定通常具有约束力，员工应遵守。
三、特殊情况下的处理
双方协商确定离职日期：如果用人单位同意劳动者提前离职，并且双方协商好了具体的离职日期，那么这个日期内的节假日是否算入，就以双方协商的结果为准。例如，协商好的离职日期正好是节假日，经过双方同意，离职日期可以顺延到工作日。
紧急情况下的离职：在紧急情况下，如员工因个人原因需要立即离职，且用人单位同意，那么离职时间可以不受提前通知期的限制。但这种情况下，员工可能需要承担一定的违约责任或经济补偿。
四、法律建议与风险提示
明确沟通与保留证据：为避免因理解不一致而产生纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。此外，劳动者还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。
遵守企业规定与法律法规：劳动者在提出离职时，应遵守企业的相关规定和法律法规的要求。如果企业有特别规定或双方有特别约定，劳动者应予以遵守，以免产生不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某员工计划在国庆节期间提出离职申请，且其劳动合同规定需提前30天书面通知。若该员工在国庆节前最后一个工作日提交了书面离职申请，那么其离职流程时间应从国庆节后的第一个工作日开始计算30天。若该员工在国庆节期间通过邮件或其他方式提交了离职申请，但企业未在国庆节期间处理，那么其离职流程时间仍应从国庆节后的第一个工作日开始计算。
如有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。