结论前置：法定节假日提离职，工资的计算需根据具体情况来确定，但总体原则是法定节假日的工资应当依法支付。
详细分析
法定节假日在正常出勤期间
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定适用于所有劳动者，包括在法定节假日提出离职的员工。
- 具体情形：如果员工在离职前，法定节假日处于正常出勤状态（即员工在法定节假日当天并未离职，且此前也未因离职而停止工作），那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付该法定节假日的工资。
- 计算公式：若涉及加班，法定节假日工资的计算公式通常为：日工资×300%。其中，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。若未安排加班，则按正常日工资标准支付。
离职日恰逢法定节假日
- 特殊情况处理：如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位并未安排该员工在法定节假日工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资（但用人单位与劳动者有特别约定的除外）。然而，如果用人单位安排了员工在法定节假日工作，则应按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 权益保障：在这种情况下，员工应确保自己的离职手续合法合规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
离职当月工资结算
- 计算原则：离职当月的工资应按照员工实际出勤天数以及法定节假日天数来计算。这包括员工在离职前实际工作的天数以及应享受的法定节假日天数。
- 计算公式：离职当月工资的计算公式通常为：月工资标准/当月应出勤天数×（实际出勤天数+法定节假日天数）（如未安排加班）。若涉及加班，则需根据加班天数和加班工资标准进行相应调整。
年假与法定节假日的重叠
- 年假处理：如果员工离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，那么法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%（或根据具体规定）支付未休年假工资报酬，但这与法定节假日的工资支付是分开的。
法律保障与注意事项
- 劳动合同与规章制度：用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同或规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定的，应当按照该约定或规定执行。
- 工资支付时间：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇特殊情况，如员工在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
举例说明
假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。该员工在国庆节期间（假设为3天法定节假日）提出离职，且在这3天中并未被安排工作。那么，该员工在离职当月应获得的工资包括：实际出勤天数的工资（按日工资标准计算）以及国庆节3天的工资（按正常日工资标准计算，即5000元÷21.75天×3天）。若该员工在国庆节期间被安排工作，则还需支付相应的加班费。
总结与建议：法定节假日提离职时，工资的计算需根据具体情况来确定。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。