结论前置：提离职后，在劳动关系正式解除之前，若遇上法定节假日，劳动者通常是可以正常休息并享受相应工资报酬的。
法律依据与休假权利
基本权利不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利之一，不会因为提出离职申请而受到影响。
- 劳动者在提出离职后，只要仍与用人单位存在劳动关系，就依然享有这一基本权利。
法定节假日的休假安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等特定节日期间应当安排劳动者休假。这意味着，即使员工已提出辞职，只要这些节日发生在其在职期间，员工仍有权休假。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在辞职期间的法定节假日也有权获得工资。
实际操作与注意事项
合理安排休假时间：
- 劳动者在离职前应参照公司的休假制度，合理规划自己的休假时间，以确保合法权益得到保障。
- 如果劳动者与用人单位就节假日安排达成协商，且该协商不违反法律法规，劳动者可按照协商结果享受休假。
遵守公司规章制度：
- 在离职期间，劳动者仍需遵守公司的各项规章制度，确保休假行为的合法性和合理性。
- 用人单位也应遵循自愿、合法的原则与劳动者进行协商，不得强迫劳动者放弃法定节假日休息。
维护合法权益：
- 如用人单位违反规定，侵害劳动者享受法定节假日的权利，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、休假申请记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
特殊情况下的处理
- 如果劳动者在离职前已经预支了法定节假日的工资或休假时间，并且离职日期恰好落在法定节假日之后，那么这部分预支的权益可能已经在之前的工资中体现，或者按照双方协商的方式进行了处理。
- 如果劳动者在离职过程中与用人单位有特别的约定，比如关于离职后法定节假日的处理方式，那么应当按照双方的约定来执行。
总结与建议：提离职后，在劳动关系正式解除之前，劳动者通常是可以正常休息并享受法定节假日的工资报酬的。为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应合理规划休假时间、遵守公司规章制度，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。