您好，关于您提出的“提了离职还可以休假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，员工在提出离职后，是否还能享受休假，这主要取决于您与公司的具体协商以及公司的相关规章制度。但通常情况下，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。所以，在您提出离职后，您仍然有权利与公司协商申请年休假。

另外，如果您在岗期间没有休过年休假，且这不是因为您自身的原因导致的（比如您并没有自愿放弃休假），同时您也满足了年假的相关规定，但公司既没有给您调休，也没有支付合理的年假工资（一般是工作日工资的100%加上法定补偿的200%工资，合计为三倍工资），那么在您提出离职的时候，公司应当支付您相应的经济补偿金。

再者，如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，当年度还没有安排您休满应休的年休假，那么公司应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：用（当年度在本单位已过的日历天数除以365天）再乘以您全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，公司则不需要支付未休年休假工资报酬。

总的来说，您在提出离职后，仍然有权利与公司协商休假事宜，并且如果公司没有按照相关规定安排您休假或支付相应的工资报酬，您有权要求公司进行相应的补偿。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。