您好，关于您提出的“提了离职是否可以请假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些概括性的建议。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者在提出离职后，仍然需要履行一定的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者应当正常在岗履职，保障工作的正常推进，除非有特殊情况并与用人单位协商一致。

对于您提到的请假问题，如果确实有特殊情况需要请假，建议您先与用人单位进行协商。您可以向单位说明请假的原因、时间以及工作交接的安排等，争取得到单位的理解和支持。如果单位同意您的请假申请，那么您可以按照单位的请假流程办理相关手续。

然而，如果单位不同意您的请假申请，或者您未与单位协商一致就擅自离岗，那么这可能会被视为违规离职。根据相关法律法规，劳动者擅自离岗、无故缺勤，给用人单位造成财产损失等后果的，需要依法承担赔偿责任。

此外，在离职过程中，您还需要注意完成工作交接等附随义务。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。

最后，不同单位对于离职和请假的规定可能有所不同。因此，在具体操作时，您还需要参考您所在单位的相关规定和流程。如果您对单位的规定有疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。