关于您提出的“提了离职还可以休婚假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或员工手册中的相关条款。不过，我可以从一般性的角度为您解释一下相关情况。

首先，婚假是职工依法享受的国家规定的假期之一。在您提出离职但尚未正式离职的期间，您仍然属于公司的员工，因此理论上您是有权享受婚假的。但是，具体能否休婚假，还需要考虑以下几个因素：

1. 公司规定：不同公司对于离职员工休婚假的政策可能有所不同。有些公司可能规定，一旦员工提出离职，就不再享受婚假等福利；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在离职前休完婚假。

2. 离职流程：如果您已经提交了离职申请，并且公司已经接受了您的离职，那么您可能需要与公司协商婚假的具体安排。如果公司同意您休婚假，那么您需要按照公司的规定办理相关手续。

3. 劳动合同和员工手册：您应该仔细阅读您的劳动合同和员工手册，了解其中关于婚假和离职的具体规定。这些文件通常会明确说明员工在离职前是否可以享受婚假，以及享受婚假的具体条件和流程。

另外，值得注意的是，即使您不能在离职前休婚假，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，您依法享受的婚假等国家规定的假期是不计入年休假假期的。这意味着，如果您在离职前没有休完婚假，这并不会影响您应享受的年休假天数。

建议：

• 在提出离职前，最好先了解公司的相关规定和政策，以便更好地安排自己的婚假。
• 如果您已经提交了离职申请，但希望休婚假，建议尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和安排。
• 如果公司不同意您在离职前休婚假，您可以考虑与公司协商其他解决方案，如将婚假延期至离职后的一段时间内休完（如果公司允许的话），或者要求公司按照相关规定支付婚假工资报酬等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。