结论：写了离职后是否还能休假，这主要取决于离职的具体时间点、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职时间点与休假的关系：

   • 离职前已提出休假申请：如果您在离职前已经向公司提出了休假申请，并且公司已经批准，那么在离职前您通常有权享受这段休假。但需要注意的是，如果离职手续在休假期间完成，您可能需要与公司协商如何处理剩余的休假时间，比如是否可以折算成工资或者以其他方式补偿。
   • 离职后提出休假：一旦您正式离职，即与公司解除了劳动关系，那么您通常不再享有公司提供的休假福利。因为休假是公司给予在职员工的一种福利，离职后自然不再适用。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于离职与休假的问题。有些公司可能规定，员工在离职前必须用完所有的休假，否则将视为自动放弃；而有些公司则可能允许员工将未休的假期折算成工资或其他形式的补偿。
   • 因此，在离职前，您最好仔细阅读公司的规章制度，或者咨询公司的人力资源部门，以了解公司对于离职与休假的具体规定。

3. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中有关于离职与休假的具体约定，那么这些约定将具有法律效力，双方都需要遵守。
   • 例如，合同中可能规定，员工在离职前有权享受一定天数的带薪休假，或者离职时未休的假期将按照一定比例折算成工资支付给员工。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议您与公司就休假问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司拒绝支付您应得的休假补偿，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，您可以先咨询我，了解具体的法律程序和可能的结果。

可能的后遗症及应对：

• 如果离职后因休假问题与公司产生纠纷，可能会影响您的离职手续办理、工资结算等后续事宜。因此，建议您在离职前就休假问题与公司达成一致意见。
• 如果公司违反相关法律法规或合同约定，拒绝支付您应得的休假补偿，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，写了离职后是否还能休假，需要综合考虑离职时间点、公司规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。