您好，关于您提出的“提了离职证明还能休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使您已经提交了离职证明，但在离职手续正式办理完毕之前，您仍然是公司的在职员工，因此您仍然享有相应的年假权益。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.49天，由于不足1整天，所以这部分不支付未休年休假工资报酬。但如果折算后超过1天，比如是1.5天，那么用人单位就需要支付您1天半的未休年休假工资报酬。

因此，即使您已经提交了离职证明，只要离职手续还未办理完毕，您仍然有权根据上述规定享受相应的年假权益。如果公司未按照规定安排您休年假或支付未休年休假工资报酬，您可以向公司提出异议或寻求相关劳动部门的帮助。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。