您好，关于您提出的“年假提离职后还能休吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假的权利的。这一权利并不因为职工提出离职而自动丧失。

当您提出离职申请，并且在离职当年尚未休完应休的年休假时，根据规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

以您的情况为例，假设您在离职当年已经工作了X天，而您全年应享受的年休假天数为Y天，且您在离职前已经休了Z天的年休假。那么，您应得的未休年休假工资报酬就是按照（X/365）*Y-Z的公式来计算，如果结果大于等于1天，则单位需要支付相应的工资报酬。

因此，即使您提出了离职申请，只要您在离职当年还有未休的年休假，您仍然有权要求单位按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。当然，如果单位在您离职前已经安排您休完了全年的年休假，那么您就无法再要求额外的补偿了。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假与离职之间的关系，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。