您好，关于您提出的“提辞职后年假还可以休吗”这个问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算当年度在本单位已经过去的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已经工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排的年休假天数，就是应休但未休的年休假天数。

如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，如果您已经提出了辞职，但还未休完当年的年休假，您可以根据上述方法计算出应休但未休的年休假天数，并与用人单位协商安排休假或者获得相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。