您好，关于您提出的“提了离职还能休年假吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，即使您已经提出了离职申请，但在与用人单位正式解除或终止劳动合同之前，您仍然享有相应的年休假权益。具体来说，如果用人单位在您离职前未安排您休满应休的年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的具体方法是：首先计算您当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，而您在离职前已经在本单位工作了200天，且已经休了3天年假，那么您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，即使您已经提出了离职申请，只要还未与用人单位正式解除或终止劳动合同，您仍然有权享受相应的年休假权益。如果用人单位未安排您休满应休的年休假，您有权要求用人单位按照上述方法进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。