结论前置：打了离职报告后，员工是否还能休年假需根据具体情况判断。若离职报告未获批准且符合年假资格，员工有权申请休年假；若离职已获批或存在特殊情况，则需与公司协商或依法解决。以下是详细分析：
可以休年假的情况
离职报告未获批准且符合年假资格
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。在离职报告未获批准前，员工仍处于劳动关系存续期间，且若符合年假资格（如累计工作满1年），员工有权申请休年假。
- 举例：小李在公司工作满3年，每年应享5天年假。他递交离职报告后，若报告未获批准，且他还有未休的年假，他可以向公司申请在离职前休完剩余年假。
公司安排休假
- 用人单位应统筹考虑生产、工作情况及员工意愿来安排年休假。若员工提出离职后仍有未休年假，公司可在离职前合理安排其休完剩余年假。
- 举例：小张递交离职报告后，公司发现他还有3天年假未休。考虑到工作交接和离职时间，公司安排他在离职前一周内休完这3天年假。
员工主动申请且公司同意
- 员工可向公司主动申请休年假。只要该申请不会对公司正常生产经营造成重大不利影响，且公司同意，员工即可在离职前休年假。
- 举例：小王递交离职报告后，发现还有2天年假未休。他向公司提出申请，希望在离职前休完。公司审核后认为不影响工作，同意了他的申请。
年休假天数与计算
- 员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；满10年不满20年，年休假为10天；满20年，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 年假折算公式（适用于离职时未休完年假的情况）：
\(应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
- 举例：若员工每年应享5天年假，在6月30日离职，则其应休未休年休假天数为：\((181 \\div 365) \\times 5 - 已休天数\)（若已休天数为0，则为2.48天，舍去不足1整天的部分，即2天）。公司需按日工资收入的300%支付这2天的工资报酬（含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资）。
特殊情况下可能无法休年假
时间不足
- 若离职后至正式离职的时间过短，客观上无法安排年休假（如周五递交离职报告，下周一即离职）。
公司有合理拒绝理由
- 若员工申请休年假时间恰逢公司业务高峰期，且休假会严重影响公司运营，公司可与员工协商暂不安排年休假。此时，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
员工不享受当年年休假的情形
- 若员工累计请事假超过20天且公司不扣工资，或累计工作满1年不满10年的员工请病假累计超过2个月等情形，可能不享受当年年休假。
其他注意事项
- 离职报告是否批准：若离职报告尚未被批准，且员工符合年假资格，可按公司规定申请休年假。若离职已被批准或存在劳动争议，则需与公司进一步协商或通过法律途径解决。
- 咨询公司人事部门：为确保自身权益，建议员工在递交离职报告后主动咨询公司人事部门关于年休假的具体安排和规定。
- 保留证据：若公司拒绝员工休年假且未给予相应补偿，员工应保留相关证据（如请假申请、公司拒绝通知等），以便通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，打了离职报告后是否能休年假需综合考虑多种因素，包括离职报告的批准情况、员工的年假资格、公司的工作安排以及相关法律法规的规定。员工应充分了解自身权益，并与公司进行有效沟通以做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。