递交辞职报告后，员工是否还有权休年假需根据具体情况判断，若辞职报告未获批准且符合年假资格，员工有权申请休年假；若辞职已获批或存在劳动争议，则需与公司协商或依法解决。以下从不同角度进行详细分析：
一、年假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是国家赋予劳动者的合法权益，单位应当保证职工享受此权利。因此，只要劳动关系仍然存续，且劳动者满足连续工作1年以上的条件，就有权向用人单位申请休年假。
二、递交辞职报告后的年假权益
辞职报告未获批准时：
- 若辞职报告尚未被批准，且员工符合年假资格，员工有权按照公司规定申请休年假。此时，劳动关系仍然存续，员工享有休年假的权利。
- 例如，员工小张递交了辞职报告，但公司尚未批准，此时小张仍有权申请休年假，只要该申请不会对公司正常生产经营造成重大不利影响，公司一般应予批准。
辞职报告已获批准时：
- 若辞职报告已被批准，员工与公司的劳动关系即将解除，此时员工是否还能休年假需与公司协商确定。
- 一般来说，如果离职前还有足够的时间，且公司能够安排，员工可以休完剩余的年假。但如果离职时间紧迫，客观上无法安排年休假，员工可能无法享受完整的年假待遇。
三、未休年假的处理方式
折算方法：
- 若员工在离职时仍有未休的年假，用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 值得注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 如因工作安排等原因导致员工未能休完年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%。
四、实际操作中的注意事项
沟通协商：
- 员工在申请休年假时，应提前与用人单位进行沟通，了解公司的相关规定和流程，并按照要求提交申请，以确保年假能顺利安排。
- 如果用人单位拒绝安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工在申请休年假或要求未休年假补偿时，应保留好相关证据，如辞职报告、年假申请记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
五、举例说明
- 案例一：员工小李在公司工作满3年，每年享有5天年假。小李在年底递交了辞职报告，但公司尚未批准。此时，小李仍有权申请休年假，并按照公司规定享受年假待遇。
- 案例二：员工小王在公司工作满1年，享有5天年假。小王在年中递交了辞职报告，并很快获得了批准。由于离职时间紧迫，公司无法安排小王休完剩余的年假。此时，公司应按照小王日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
综上所述，递交辞职报告后是否能休年假需综合考虑多种因素，包括辞职报告的批准情况、员工的年假资格、单位的工作安排以及相关法律法规的规定。员工应充分了解自身权益，并与单位进行有效沟通以做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。