您好，关于您提出的“提交离职后可以请年假吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

接下来，我们结合一些实际案例来进一步说明。例如，有员工在离职时，公司未安排其休法定年休假，也未支付年休假折算工资。员工在离职后申请仲裁，要求公司支付这部分工资，最终获得了法院的支持。这说明，即使员工已经提交了离职申请，但如果公司未安排其休满应休的年休假，员工仍然有权要求公司支付相应的工资报酬。

另外，还有一些公司试图通过内部规定或格式条款来规避支付未休年休假工资的责任。例如，有公司规定员工未使用的年休假将视为自动放弃。然而，这种规定在法律上通常是无效的。因为根据相关法律法规，年休假是员工的法定权利，公司不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权变相剥夺员工的年休假权利。

此外，关于年休假的使用形式，也需要明确一点：公司组织的旅游、团建等活动，并不能直接冲抵员工的年休假。因为这些活动主要是为了增进职工间的团结和凝聚力，服务于正常工作的开展，与劳动者休年休假的目的和性质是明显不同的。

最后，我想提醒您的是，如果您的休假权益被侵犯，您应该及时收集证据并尽早维权。例如，您可以保留劳动合同、工资流水、工龄证明、企业休假制度文本以及未休年休假期间的考勤记录等核心证据。同时，您也应该每年关注自身的年休假情况，如果当年未休年休假，需在次年年底前向用人单位提出权益主张。

综上所述，提交离职后，如果公司未安排您休满应休的年休假，您仍然有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。