结论前置：离职期间，员工在符合年假享受条件且还有未休年假天数的情况下，是有权申请休年假的。若因工作安排等原因不能休年假，用人单位需依法支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、年假享受条件及法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，不受其是否即将离职的影响。因此，只要员工在离职前已连续工作满一年，就具备享受年休假的资格。

二、年假计算方式及实例说明

员工在离职期间可休年假的天数，应按照以下公式进行计算：

年假天数计算公式： \(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)

例如，小张在公司工作已满五年，每年应享受5天年假。若他于9月30日离职，则当年已过日历天数为273天（假设非闰年）。按照上述公式计算，小张当年应休年假天数折算为\(（273{\\div}365）\\times5\\approx3.74\)天。由于法律规定不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小张实际可休年假天数为3天。

三、离职时年假的具体处理方式

1. 员工主动离职：

   • 员工在提出离职申请后，正式离职前的交接期内，如果还未正式离职且满足享受年休假的条件，仍然可以享受当年依法应当享有的年休假。
   • 若员工在离职前还有足够的时间且工作安排允许，可以与用人单位协商休年假。单位同意后，员工可在离职前正常享受年休假。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 无论是用人单位因经济性裁员、协商一致解除等合法情形主动解除劳动合同，还是因员工存在严重违反规章制度等重大过错被依法解除劳动合同，用人单位都需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬（员工过错导致离职的情况下，实践中可能存在不同观点和裁判结果，需结合案件实际情况判断）。

四、未休年休假的补偿

若员工在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位应当按照以下公式折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬：

未休年休假工资报酬计算公式： \(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），再乘以职工日工资收入。

五、特殊情况对年假的影响

需注意，某些特殊情况下，员工可能不再享受当年的年休假。具体包括：

• 员工当年请事假累计超过20天且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上；
• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。

在这些情况下，由于员工已通过其他方式获得了足够的休息时间，因此不再享有额外的年休假。

六、建议与总结

1. 员工方面：

   • 在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。
   • 尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。

2. 用人单位方面：

   • 应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规。

总结：离职期间员工是有权利请年假的，但具体的可休天数需根据员工的实际情况进行计算。同时，员工也应注意特殊情况可能对年休假产生的影响。在离职时，若仍有未休完的年假，应依法要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。