您好，关于您提出的“提离职后可以请年假吗”这个问题，我为您详细解答如下：

在您提出离职后，是否还能请年假，这主要取决于您在离职当年已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果您在离职当年尚未休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用您当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，而您在离职当年已经工作了180天，且已经休了3天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-3≈1.92天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是按照1天来计算的。

另外，如果用人单位在您离职当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

因此，在您提出离职后，如果还有未休的年休假，您可以与用人单位协商安排休假，或者按照上述规定获得相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。