结论前置：离职期间是否还能休年假，主要取决于员工的离职时间、年假使用情况以及用人单位的具体规定。一般来说，若员工在离职时有未休的年假，且工作安排允许，是可以与用人单位协商在离职前休年假的；若无法休假，用人单位则需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 员工主动离职的情况：

   • 离职前年假未休完：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工在离职时当年度未休满应休年休假，且工作安排允许，员工可以与用人单位协商在离职前休年假。若无法休假，用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，若员工每年应享5天年假，在6月30日离职，则其应休未休年休假天数为2天（舍去不足1整天的部分），公司需按日工资收入的300%支付这2天的工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资报酬）。
   • 离职前已休完年假：若员工在离职前已休完当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，则无需向用人单位退还多休部分的年假。年假是基于员工累计工作时间确定的，员工有权享受相应待遇。

2. 用人单位解除劳动合同的情况：

   • 合法解除：在合法解除劳动合同的情形下，如劳动合同期满终止、员工不能胜任工作等，同样适用上述折算应休未休年休假天数并支付工资报酬的规定。用人单位需按规定为员工折算应休未休年假天数并给予相应补偿。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，导致员工无法休年假，员工不仅有权要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬，还可根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 影响年休假享受的特殊情况：

   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

在上述特殊情况下，员工可能无法享受当年的全部或部分年休假。

建议与总结：

• 对于即将离职的员工来说，如果在离职前已经满足了享受年休假的条件，并且没有上述影响年休假的情况，可以向用人单位申请休年假。若因故未能休完年假，还可以要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。
• 用人单位在处理员工离职时的年休假问题时，应依法进行，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也可以完善内部管理制度，明确年假的审批、安排和折算过程，以减少纠纷的发生。

总之，离职期间是否还能休年假，需综合考虑多种因素。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。