您好，关于您提出的“提出离职后还可以享受年假吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，即使您提出了离职，对于当年度尚未休满的年休假，您仍然是有权享受的。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

那么，这个折算方法具体是怎样的呢？它是这样计算的：首先，确定当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

不过，这里也有一个特殊情况需要注意，那就是如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分也不会再扣回。

所以，总结来说，即使您提出了离职，只要当年度还有未休满的年休假，您仍然有权享受，并且用人单位需要按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。