您好！关于您提出的“提交辞职后可以休年假吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在提交辞职后，是否还能享受年假，这主要取决于您当年的年假是否已经休完，以及公司的具体规定和劳动法规。

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，如果当年度未安排休满应休的年休假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么用人单位则不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

这意味着，如果您在提交辞职后，还有未休的年假，且按照上述方法折算后仍有应休未休的年假天数，您是有权要求公司支付这部分年假的工资报酬的。当然，这也需要看公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，以确定具体的操作流程和支付方式。

另外，也建议您在提交辞职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况和处理方式，以确保您的权益得到妥善保障。

总的来说，提交辞职后是否可以休年假或获得年假补偿，需要综合考虑您的年假情况、公司的规定以及劳动法规的相关规定。希望我的解答能对您有所帮助！