结论前置：

1. 提交辞职报告后，员工在请假前需获得用人单位批准，未经批准擅自离岗可能构成旷工。
2. 提出离职申请后，员工仍有权享受当年度未休的年休假或获得相应补偿，但需根据单位安排或协商处理。

详细分析

一、提交辞职报告后是否可以请假不去上班？

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利的行使需以不影响劳动合同履行为前提。
   • 在辞职申请未正式办结离职手续之前，双方的劳动关系仍然存续，员工需继续履行劳动合同约定的劳动义务，除非获得用人单位的批准。

2. 公司审批：

   • 员工需向用人单位提交请假申请，并说明请假原因、时长等。
   • 用人单位有权根据工作需要、岗位性质及工作交接情况，决定是否批准请假申请。
   • 若用人单位批准，员工可以按照批准的时间和要求请假不去上班；若不批准，员工应继续正常上班，否则可能构成旷工。

3. 注意事项：

   • 请假期间，员工需妥善安排工作交接，确保不会因请假而对公司造成不利影响。
   • 若请假导致工作交接延误或造成损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。

二、提出离职申请后是否还可以休年假？

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 即使提出离职申请，也不影响员工享受这一权利。

2. 年假享受：

   • 员工在离职前，有权要求用人单位安排休完当年度应休未休的年休假。
   • 具体的休假安排需根据单位的生产、工作情况以及员工的意愿来统筹。
   • 若员工与用人单位协商一致，也可以将未休的年休假折算成工资报酬。

3. 补偿方式：

   • 若员工在离职前未休完年假，用人单位需按照已工作时间折算未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

总结与建议

1. 请假申请：

   • 员工在提交辞职报告后，如需请假，应提前向用人单位提交书面申请，并说明请假原因、时长等。
   • 等待用人单位批准后，再按照批准的时间和要求请假不去上班。

2. 年休假处理：

   • 员工在离职前，应与用人单位协商处理未休的年休假问题。
   • 可以选择休完年休假后再离职，也可以选择将未休的年休假折算成工资报酬。

3. 沟通与协商：

   • 在处理辞职与请假、离职与年休等事务时，员工应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。
   • 用人单位也应依法处理员工的请假和离职申请，维护良好的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。