提交辞职报告后，员工并不可以无限制地一直请假，具体能否请假及请假时长需视公司规定、岗位性质、工作交接情况以及与上级的沟通结果而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，员工在提出离职后至正式离职前，仍然属于公司的在职员工，因此享有劳动法规定的各项权益，包括请假的权利。然而，这一权利的行使并非毫无限制，它受到劳动合同的约定以及公司内部规章制度的约束。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职期间不得请假或请假需满足特定条件，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。
二、实际操作中的考虑因素
公司规定：
- 不同的公司对于员工在提出离职后的请假政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在离职前请假，以便处理个人事务或进行工作交接；而有些公司则可能出于工作连续性和业务需求的考虑，对请假进行限制。
- 建议：在决定请假前，员工应首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假政策和流程。
岗位性质：
- 如果员工的岗位涉及核心业务或关键项目，且其离职可能对工作造成较大影响，那么公司在批准请假时可能会更加谨慎。
- 例子：一位负责重要项目的技术骨干提出离职后，如果其请假时间过长，可能会导致项目进度受阻或质量下降，因此公司可能会要求其尽量缩短请假时间或调整请假时机。
工作交接：
- 员工在提出离职后，通常需要与公司协商确定离职日期，并进行必要的工作交接。如果请假时间过长或影响到工作交接的进度，可能会给公司和团队带来不便。
- 建议：员工在请假前应与上级或人力资源部门沟通，确保请假不会影响工作交接的顺利进行。
与上级的沟通：
- 在决定请假前，与员工的直接上级进行沟通是非常重要的。通过沟通，可以了解上级对于请假的看法和态度，以及请假是否会对工作产生不利影响。同时，也可以就请假期间的工作安排和交接事宜与上级达成共识。
- 例子：员工可以向上级说明请假的原因和时长，并承诺在请假期间保持通讯畅通，以便随时处理紧急工作事务。
三、建议与注意事项
- 提前规划：在提出离职前，应尽可能提前规划好个人事务和工作交接事宜，以减少请假的需求。
- 明确请假原因和时长：在向上级提出请假申请时，应明确说明请假的原因和时长，以便上级能够做出合理的决策。
- 尊重公司决定：如果公司出于某种原因未批准请假申请，员工应尊重公司的决定，并积极配合完成剩余的工作任务和工作交接。
总结来说，提交辞职报告后员工并不可以无限制地一直请假。在决定请假前，员工应了解公司的请假政策、考虑岗位性质和工作交接情况，并与上级进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。