关于您提出的“递交辞职报告之后可以请假吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与雇主之间的劳动合同或相关协议。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。

一、公司规章制度

1. 查阅员工手册或相关政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关请假政策，了解在递交辞职报告后是否还有资格请假，以及请假的具体流程和要求。

2. 咨询人力资源部门：如果您对员工手册中的内容有疑问或不确定，可以直接咨询公司的人力资源部门，他们可以提供最准确和权威的信息。

二、劳动合同与协议

1. 审查劳动合同：您的劳动合同中可能包含了关于请假和辞职的条款。请仔细审查这些条款，以了解在辞职期间请假的具体规定。

2. 与雇主协商：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与雇主进行协商，以达成双方都能接受的请假安排。

三、一般性建议

1. 提前沟通：在递交辞职报告后，如果您有请假的需要，建议尽早与上级或人力资源部门沟通，说明您的请假原因和期限，以便他们有足够的时间进行安排和调整。

2. 保持专业态度：无论您是否能够请假，都应保持专业和礼貌的态度，确保您的离职过程平稳且不影响公司的正常运营。

3. 考虑工作交接：如果您确实需要请假，并且得到了公司的批准，那么请确保在请假前完成必要的工作交接，以减少对团队的影响。

四、特殊情况处理

• 如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要紧急请假，并且这些原因符合公司请假政策中的紧急情况条款，那么您可能有权获得特殊批准。

综上所述，递交辞职报告后是否可以请假并没有一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同以及您与雇主之间的协商结果。因此，我建议您首先查阅公司的相关政策，并与人力资源部门或上级进行沟通，以获取最准确和个性化的建议。