结论：写完辞职申请后是否可以请假，这主要取决于你与用人单位之间的协商结果以及公司的相关规章制度，一般情况下，在正式离职前，只要符合公司规定且获得批准，是可以请假的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是规范员工行为的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前可以请假的条件、流程和期限，那么你应当遵守这些规定。
- 在没有明确规定的情况下，你可以参考公司的惯例或咨询人力资源部门，了解公司对于离职前请假的态度和处理方式。
从与用人单位协商的角度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，你仍然可以与用人单位进行协商，表达你希望在离职前请假的意愿。
- 在协商过程中，你可以说明请假的原因、期限和影响，以便用人单位能够充分理解你的情况并作出合理的决定。
- 如果用人单位同意你的请假申请，那么你可以按照协商的结果进行请假；如果用人单位不同意，你也需要尊重用人单位的决定，并考虑其他解决方案。
从法律后果的角度：
- 如果你未经用人单位同意擅自离职或请假，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能会要求你赔偿因擅自离职或请假而造成的损失。
- 因此，在决定请假前，建议你先与用人单位进行沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
建议：
- 在提交辞职申请后，如果你希望请假，最好先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果没有明确规定，你可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的请假意愿并说明原因。
- 在沟通过程中，保持礼貌和诚恳的态度，尽量争取用人单位的理解和支持。
- 如果获得批准，请按照公司规定的流程办理请假手续；如果未获得批准，请尊重用人单位的决定并考虑其他解决方案。
示例：
假设你计划在提交辞职申请后的一周内请假三天去处理个人事务。你可以先查阅公司的规章制度，看是否有关于离职前请假的规定。如果没有规定，你可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的请假原因和期限，并询问是否可以获得批准。如果获得批准，你可以按照公司规定的流程办理请假手续；如果未获得批准，你可以考虑调整请假时间或寻求其他解决方案。
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