在您提出离职后，是否可以请假不去上班，这个问题需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的法定程序。具体来说，如果您还在试用期内，应提前三日通知用人单位；如果您已经是正式员工，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定通知期，目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

在您提出离职后，如果您希望请假不去上班，这实际上是在您尚未完成法定通知期的情况下，单方面改变了您的工作状态。这种行为可能被视为不辞而别或旷工，具体取决于您请假的方式、用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的协商情况。

1. 如果请假方式不当：如果您没有按照用人单位的请假流程进行申请，或者未经用人单位同意就擅自不来上班，那么您的行为可能被视为旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同。

2. 如果请假方式得当：如果您按照用人单位的请假流程进行了申请，并且得到了用人单位的同意，那么您在请假期间不来上班是合法的。但是，这并不意味着您可以无限期地请假或者利用请假来规避法定通知期。您仍然需要在请假结束后回到工作岗位，或者与用人单位协商好离职的具体时间和方式。

3. 与用人单位协商：在您提出离职后，最好的做法是与用人单位进行协商，明确离职的具体时间和方式。如果您希望请假来处理一些个人事务，可以与用人单位沟通并说明情况，看是否能够得到理解和支持。如果用人单位同意您请假，那么您可以在请假期间不来上班；如果用人单位不同意，那么您需要遵守用人单位的规章制度和法定通知期的要求。

建议：

• 在您提出离职后，尽量与用人单位进行友好协商，明确离职的具体时间和方式。
• 如果您需要请假来处理个人事务，请按照用人单位的请假流程进行申请，并尽量得到用人单位的同意。
• 遵守用人单位的规章制度和法定通知期的要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总之，提完离职后是否可以请假不去上班，取决于您请假的方式、用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的协商情况。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通并遵守相关法律法规和规章制度。