在提出离职后，是否可以请假去面试，这主要取决于你与当前雇主的劳动关系以及公司的具体规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与离职通知期：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职通知期以及在此期间请假的相关规定。有些公司可能会在合同中明确规定，在离职通知期内，员工需要继续履行工作职责，不得无故请假。
   • 如果你已经按照合同或公司规定提前提交了离职申请，并得到了公司的确认，那么在离职正式生效前，你理论上仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。

2. 公司政策与请假规定：

   • 除了劳动合同，你还需要了解公司的请假政策。有些公司可能允许员工在特定情况下请假，比如病假、事假等，但也可能对请假有严格的限制，特别是在员工即将离职的情况下。
   • 如果公司政策允许，并且你能够按照程序提前申请并获得批准，那么请假去面试应该是可以的。

3. 职业道德与职场礼仪：

   • 从职业道德和职场礼仪的角度来看，即使你已经提出了离职，也应该尽量保持工作的连续性和专业性，避免因为请假去面试而给当前雇主带来不必要的困扰或损失。
   • 在请假前，最好与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和时间，以确保你的行为符合公司的期望和职业道德的要求。

4. 法律风险与建议：

   • 从法律的角度来看，如果你在离职通知期内请假去面试并未违反劳动合同或公司规定，那么你的行为应该是合法的。
   • 然而，为了避免任何潜在的法律风险或纠纷，我建议你在请假前仔细审查劳动合同和公司政策，并尽可能与雇主进行沟通，确保你的行为符合相关规定。

综上所述，提出离职后是否可以请假去面试，需要综合考虑劳动合同、公司政策、职业道德以及法律风险等多个方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。