在您提出离职之后，是否可以请假不去上班，这个问题需要结合具体情况和公司的规章制度来分析。
首先，从法律层面来看，劳动者在离职前应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以确保离职过程的合法性和规范性。如果您已经正式提出了离职申请，并且公司已经接受了您的离职，那么理论上您在离职前的请假行为需要遵循公司的请假制度。
然而，在实际操作中，如果您已经明确表达了离职的意愿，并且公司也同意了您的离职，那么您请假不去上班的情况可能不会像在职员工那样受到严格的限制。但这里有几个关键点需要注意：
请假手续：即使您已经提出了离职，如果希望请假不去上班，仍然需要按照公司的请假制度履行相应的请假手续。这包括提交请假申请、获得上级的批准等。如果未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于旷工处理。
公司态度：公司对于离职员工请假可能持不同的态度。有些公司可能更加宽容，理解您在离职前的特殊需求；而有些公司则可能更加严格，要求您按照正常流程请假并到岗工作。因此，在请假前最好与公司进行沟通，了解公司的具体要求和态度。
离职交接：在离职前，您还需要完成与公司的离职交接工作。这包括交接工作资料、归还公司财物等。如果您请假不去上班，可能会影响到离职交接的进度和质量，进而影响到您的离职手续和后续事宜。
法律风险：虽然您已经提出了离职，但如果未经批准擅自离岗且未完成离职交接工作，公司仍然有权按照规章制度进行处理，甚至可能追究您的法律责任。因此，在请假前务必考虑清楚可能带来的法律风险。
综上所述，在您提出离职之后，如果希望请假不去上班，最好先与公司进行沟通并了解公司的具体要求和态度。如果公司同意您请假，那么请按照公司的请假制度履行相应的手续；如果公司不同意或者您无法获得批准，那么建议您尽量到岗工作并完成离职交接工作，以避免不必要的法律风险和纠纷。