关于您提出的“提离职后可以请假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况分析
请假流程：在大多数公司，员工请假通常需要遵循一定的流程，比如提前向直属上级或人力资源部门提交请假申请，说明请假原因、时间等，并等待审批。这一流程在您提离职后通常仍然适用。
离职期间的工作安排：提离职后，您可能还需要完成一些工作交接或参与离职面谈等。因此，在请假前，您需要确保您的请假不会影响到这些工作的顺利进行。
公司态度：不同公司对于离职员工请假的态度可能有所不同。一些公司可能更加宽容，理解员工在离职前可能需要处理一些个人事务；而另一些公司则可能更加严格，要求员工在离职前保持正常的工作状态。
二、法律原则与建议
劳动合同与规章制度：首先，您需要仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假和离职的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么您需要遵循这些规定。
合理请假：如果您确实需要请假，并且请假原因合理（如处理个人事务、参加重要活动等），那么您可以向公司提出请假申请。在申请时，尽量提供充分的证明材料，以增加请假获批的可能性。
沟通协商：在提离职后请假，建议您与公司进行充分的沟通协商。您可以向公司说明您的请假原因和计划，并承诺在请假期间保持通讯畅通，以便及时处理紧急工作事务。同时，您也可以询问公司对于离职员工请假的具体政策和要求，以便更好地安排自己的请假计划。
注意时效：如果您在离职前还有未休的年休假或其他假期，您需要注意这些假期的时效问题。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，年休假一般应在当年内安排使用，未休完的年休假可能无法在离职后折现或补休（具体取决于公司政策和当地法律法规）。因此，如果您有未休的假期，建议您在离职前合理安排使用。
三、特殊情况考虑
如果您在提离职后遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），导致您无法继续工作或需要立即请假，那么您可以及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，公司通常会更加理解和支持您的请假申请。
综上所述，提离职后是否可以请假主要取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。在请假前，建议您仔细阅读相关合同和制度，与公司进行充分的沟通协商，并合理安排自己的请假计划。