结论前置：辞职后是否可以请假不去上班，需根据具体情况判断，包括是否已获得用人单位批准、是否已完成工作交接等。

一、法律层面分析

从法律角度来看，劳动者在提出离职申请至正式离职期间，与用人单位仍存在劳动关系，因此依法享有休息休假的权利，包括请事假。然而，这一权利的行使并非无约束，而是需受到用人单位规章制度的制约。

1. 允许请假的情况：

   • 若用人单位的规章制度明确规定员工在离职申请提出后可以请事假，并且明确了请假流程和审批权限，那么员工只需按照规定的流程（如提前提交书面申请、说明请假事由和期限等）进行申请，并经过相关负责人批准，即可在事假期间不去上班。这种情况下，请假行为是合理且合法的，单位不得以此认定员工旷工。

2. 限制请假的情况：

   • 部分用人单位出于工作连续性、交接及时性等考虑，可能会在规章制度中对离职员工的请假作出限制，如规定离职员工在交接期内原则上不得请事假，或对事假天数进行严格限制。若员工违反这些规定擅自请假，单位有权按照旷工处理，甚至可能依据规章制度解除劳动合同，进而影响员工的工资结算和离职证明的开具。

二、工作交接层面分析

离职过程中，工作交接是一个重要环节。员工在请事假前需充分考虑工作交接的实际情况：

1. 工作交接任务繁重且紧急：

   • 此时提出请事假可能会影响工作的正常交接和后续开展。在这种情况下，即使单位有允许请假的制度，员工也应从职业操守和团队协作的角度出发，与单位和接手同事充分沟通协调，尽量在不影响工作交接的前提下请假。

2. 工作已经基本交接完毕：

   • 若员工的工作已经基本交接完毕，或者请假时间不会对工作交接造成实质性影响，那么请事假相对更容易获得单位的批准。

三、实际操作建议

为避免不必要的纠纷，员工在提离职后如需请事假，应：

1. 查阅用人单位的规章制度：

   • 了解请假流程和审批权限，确保自己的请假行为符合单位规定。

2. 主动与主管或人事部门沟通：

   • 明确请假事宜，包括请假原因、时间等，并按照规定的流程进行申请。

3. 确保工作交接不受影响：

   • 在请假前，应确保工作交接任务已经妥善安排，不会因请假而给单位带来不便或损失。

四、特殊情况说明

若员工在辞职申请批准后且工作交接完毕，此时与单位的劳动关系已经结束，员工没有义务再到单位上班，因此不存在“请假”的问题。但若员工与单位之前有关于后续事宜（如协助处理遗留问题等）的特别约定，员工需按照约定执行。在此期间，如需请假，也应与单位协商并获得批准。

总结与建议：辞职后是否可以请假不去上班，需结合具体情况判断。员工应遵守相关法律法规及单位内部规章制度，确保请假申请的合理性和合法性。同时，用人单位也应依法处理员工的请假和离职申请，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。