关于您提出的“辞职后那3天不去请假可以吗”的问题，这主要涉及到请假流程和公司规章制度的理解与执行。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假通常需要遵循公司的规章制度。从您提供的参考信息中，我们可以看到，许多公司都有明确的请假流程，包括请假申请的提交方式、审批权限以及未按规定请假的后果等。例如，有的公司规定请假需提前一天以上填《员工请假单》，请假3天及以上的还需由多个部门批准；同时，未走正常流程请假的可能会被视为旷工，并可能面临相应的处罚，如解除劳动关系等。

接下来，针对您提出的具体问题，即“辞职后那3天不去请假可以吗”，这实际上取决于两个关键因素：

1. 您是否已经正式提交了辞职申请：如果您已经按照公司规定，正式提交了辞职申请，并且公司已经接受了您的辞职，那么在这之后的3天里，您实际上已经不再是公司的员工，因此无需再向公司请假。但请注意，即使您已经辞职，也最好与公司保持沟通，确保离职手续的顺利办理。

2. 公司对于离职期间的规定：有些公司可能对于员工离职期间的行为有特别规定，比如要求员工在离职前完成某些工作交接或培训等。如果公司有这样的规定，并且您需要在这3天里参与这些活动，那么您可能需要与公司协商请假事宜。但如果您已经正式辞职，并且公司没有提出这样的要求，那么您通常无需再请假。

然而，如果您尚未正式提交辞职申请，或者公司尚未接受您的辞职，那么在这3天里您仍然属于公司的员工，需要遵守公司的规章制度。如果您需要请假，应该按照公司的请假流程进行申请，并获得相应的批准。否则，您可能会被视为旷工，并面临相应的处罚。

总结与建议：

• 如果您已经正式提交了辞职申请，并且公司已经接受，那么在这之后的3天里，您通常无需再请假。
• 如果您尚未正式提交辞职申请，或者公司尚未接受您的辞职，那么您需要按照公司的请假流程进行申请，并获得批准。
• 无论哪种情况，都建议您与公司保持沟通，确保离职手续的顺利办理，并避免因误解或疏忽而引发不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。