离职前三天通常是可以请假的，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

从劳动法规的角度来看，劳动者享有合理请假的权利，这一权利并不因劳动者处于试用期或即将离职而受到影响。在离职前三天，如果你因个人合理事由需要请假，比如突发疾病需要就医、处理紧急家庭事务等，你可以向用人单位提出请假申请，并说明请假原因及预计时长。

然而，是否批准你的请假申请，还需结合用人单位的规章制度以及实际工作安排等综合判定。一些公司可能规定，在离职交接期间，员工可根据实际工作进展和岗位需求，申请合理的请假安排。但也有公司可能因工作安排等合理原因，不批准请假申请，以确保工作的顺利过渡。

因此，建议你在请假前与用人单位进行沟通协商，尽量提前告知请假事宜，并说明请假原因和预计时长，以便用人单位能够做出合理安排。如果用人单位同意你的请假申请，你需要按照单位请假流程办理请假手续，并确保请假期间不影响工作的正常交接和开展。

总的来说，离职前三天是否可以请假，取决于用人单位的规章制度和实际情况。在请假前，建议你与用人单位进行沟通协商，并遵循单位的请假流程和规定。