请假一周期间不可以直接提了离职就走，需根据具体情况和法律规定来处理离职事宜。以下是详细分析：

1. 劳动合同法的规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非您处于试用期，否则您需要提前三十日通知用人单位才能离职，而不能仅因请假一周就直接离职。

2. 请假与离职的关系
   请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。两者在法律性质上是不同的。请假并不等同于离职，也不意味着您可以免除提前通知的义务。因此，即使您请假一周，也不能直接以此为由离职而不履行提前通知的义务。

3. 特殊情况下的处理
   如果您在请假期间遇到了特殊情况，如突发疾病、家庭变故等，导致您无法继续履行劳动合同，您可以与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，您可能需要提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭变故证明等，以支持您的请求。然而，这并不意味着您可以直接离职而不履行任何手续，而是需要与用人单位进行协商并达成一致意见。

4. 未履行提前通知义务的后果
   如果您未履行提前通知的义务而直接离职，用人单位可能会要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。此外，您的这种行为也可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。

建议：如果您确实需要离职，建议您提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定履行提前通知的义务。如果您在请假期间遇到了特殊情况，也请及时与用人单位说明情况并协商解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。