您好，关于您提出的“提交离职书后是否可以请假到离职”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的协商情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交离职书并经过三十日的通知期后，您与公司的劳动关系将正式解除。在试用期内，这一通知期限缩短为三日。

然而，法律并没有明确规定在这三十日（或三日）的通知期内，劳动者是否可以请假。这主要取决于您所在公司的内部规定以及您与公司的具体协商。

1. 公司规定：不同的公司可能有不同的离职流程和管理规定。有些公司可能允许员工在提交离职书后，根据工作需要和个人情况，请假至离职日；而有些公司则可能要求员工在离职前继续履行工作职责，直至正式离职。

2. 与公司的协商：即使公司没有明确规定，您仍然可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，看是否可以达成请假至离职的协议。这通常取决于您的工作性质、工作进度、团队状况以及公司的整体运营情况。

此外，还需要注意的是，即使您获得了请假的批准，也应确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续，以确保公司的正常运营和您的职业声誉。

综上所述，提交离职书后是否可以请假到离职，并没有固定的答案。这取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的协商情况。建议您在提交离职书后，及时与上级或人力资源部门进行沟通，明确离职流程和请假事宜，以确保离职过程的顺利进行。