关于您提出的“离职表交了请假可以吗”的问题，这实际上涉及到了两个不同的流程：离职流程和请假流程。下面我将分别就这两个流程进行详细解释，并给出针对您问题的具体建议。
一、离职流程
离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利、归还公司财物等步骤。提交离职表（或离职申请）是离职流程的起始步骤，它标志着您向公司表达了离职的意愿。在提交离职表后，您需要按照公司的规定和流程，逐步完成后续的离职手续。
二、请假流程
请假流程则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向公司提出申请并获得批准的过程。请假通常需要提前向公司提交请假申请，说明请假的原因、时间和期限，并等待公司的审批。在请假期间，员工通常不享受工资待遇（除非公司有特别规定），且需要确保工作交接的顺利进行，以免影响公司的正常运营。
三、针对您问题的建议
离职期间一般不建议请假：在您已经提交离职表并处于离职流程中的情况下，通常不建议再提出请假申请。因为离职流程本身已经涉及到了工作交接和离职手续的办理，这些都需要您亲自参与和完成。如果您在离职期间请假，可能会影响到离职流程的顺利进行，甚至可能导致离职手续的延误或无法完成。
特殊情况需与公司沟通：当然，如果您在离职期间遇到了特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），确实需要请假处理，那么您应该及时向公司说明情况，并提出请假申请。在这种情况下，公司通常会根据您的实际情况和公司的规定，给予相应的理解和支持。但请注意，即使获得批准，您也需要确保在请假期间能够妥善安排好工作交接和离职手续的相关事宜。
遵守公司规定和流程：无论您是处于离职流程还是请假流程中，都需要严格遵守公司的规定和流程。这包括提交申请的时间、方式、内容以及后续的审批和执行等环节。只有遵守公司的规定和流程，才能确保您的权益得到保障，同时也能维护公司的正常运营秩序。
综上所述，在您已经提交离职表并处于离职流程中的情况下，一般不建议再提出请假申请。如果确实遇到特殊情况需要请假，请及时与公司沟通并说明情况，同时遵守公司的规定和流程。希望这些建议能对您有所帮助。