结论：是否可以在填了辞职单且通过、等待交接单期间请假到离职，不能一概而论，需分情况讨论。
- 公司规章制度层面：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及不同类型假期的时长限制等。如果公司规章制度中明确规定，在员工提出辞职后至离职前的这段时间内，不允许请长假或者有特殊的请假审批要求，那么员工就需要遵守这些规定。例如，公司可能规定辞职员工在离职前一个月内，累计请假不得超过一定天数，否则可能会影响离职手续的办理或者扣除相应的工资等。
- 若公司规章制度对此没有特别规定，员工理论上可以按照正常的请假流程提出申请，但同样需要经过公司的审批。
- 工作交接需要层面：
- 从工作交接的角度来看，公司安排员工离职通常需要确保工作的顺利交接，以保证公司业务的正常运转。如果员工在等待交接单期间请假到离职，可能会影响工作交接的进度和质量。比如，员工负责的重要项目正处于关键交接阶段，需要其亲自向接手人员讲解和指导，此时请假可能会导致交接不完整，给公司带来损失。在这种情况下，公司可能会拒绝员工的请假申请，或者要求员工在完成必要的工作交接后再请假。
- 如果员工的工作内容相对简单，交接工作可以在其请假期间由其他同事代为完成，或者员工已经提前做好了充分的交接准备，那么公司可能会考虑批准员工的请假申请。
- 劳动合同约定层面：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能会对员工离职期间的请假问题有相关约定。如果劳动合同中有明确规定员工在离职前需要遵守的请假规则，那么双方都需要按照合同约定执行。例如，合同可能约定员工在离职前两周内不得请假，否则视为违约，需要承担相应的违约责任。
- 若劳动合同中没有相关约定，则需要参考公司规章制度和法律法规的规定。
建议：你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于离职期间请假的相关规定。同时，与上级领导和人力资源部门进行沟通，说明你请假的原因和具体情况，争取获得他们的理解和批准。如果公司拒绝你的请假申请，你需要权衡利弊，考虑是否调整自己的请假计划或者按照公司要求完成工作交接后再离职。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。