转正提前一个月提出离职，中途是可以请假的。请假与离职是两个不同的法律行为，它们之间并不冲突。下面我详细为你解释一下：

请假的法律依据与原则

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定劳动者在辞职前的请假权利，但劳动者作为员工，有权根据用人单位的规章制度和实际情况提出请假申请。
• 请假原则：请假应遵循诚实信用、合理必要等原则，不得滥用请假权利，以免影响用人单位的正常运营和秩序。

请假的具体操作建议

1. 提前沟通：在决定请假前，建议你提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限等，以便用人单位能够及时调整工作安排。
2. 遵循规章制度：你应严格遵守用人单位的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。
3. 合理安排：在请假期间，你应合理安排自己的时间，确保既能够充分休息或处理个人事务，又不会影响用人单位的工作进度和团队协作。

辞职与请假的衔接

• 辞职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在请假期间或请假结束后，你可以按照规定提出辞职申请。
• 注意事项：请确保你的请假申请符合用人单位的规章制度，并且你的辞职申请也符合法律的规定。两者是两个独立的法律行为，互不干扰，但都需要按照各自的规定来操作。

综上所述，转正提前一个月提出离职，中途是可以请假的。但请确保你的请假和辞职行为都符合用人单位的规章制度和法律的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。