关于您提出的“提前一个月辞职然后当月请假一个月”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及您与雇主之间的协商结果。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，即需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为三日），即可解除劳动合同。然而，这些法律并未对辞职后请假的问题作出明确禁止或允许的规定。因此，从法律层面讲，您提出辞职后请假一个月并不是被直接禁止的，但具体能否实现还需看公司规定和协商结果。
二、公司规定与劳动合同
查阅公司规章制度： 您需要仔细查阅公司的员工手册或规章制度，了解其中关于辞职和请假的具体规定。有些公司可能允许在提出辞职后的一段时间内请假，但请假时长和条件可能有所限制；而有些公司则可能明确禁止在辞职期间请假。
审查劳动合同： 同时，您也需要审查自己的劳动合同，特别是其中关于辞职流程、工作交接以及请假制度的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，那么您需要按照合同执行。
三、与雇主的沟通
提前沟通请假意愿： 在提出辞职时，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的请假意愿，并说明请假的原因和时长。这样可以让雇主有足够的时间来安排工作交接和其他事宜。
协商解决方案： 如果雇主同意您的请假请求，那么你们可以协商具体的请假时间和工作安排。例如，您可以选择在完成一定的工作交接后再请假，或者请假期间保持一定的联系方式以便处理紧急事务。
理解雇主立场： 雇主可能会根据您的工作性质、岗位重要性以及当前的工作进度来决定是否批准您的请假请求。因此，在沟通时，您需要充分理解雇主的立场和担忧，并尽可能提供合理的解决方案。
四、特殊情况下的考虑
试用期辞职： 如果您在试用期内提出辞职，并且希望请假一个月，那么情况可能会有所不同。一些公司可能不允许试用期内的员工随意请假，以免影响工作的连续性和稳定性。在这种情况下，您需要更加谨慎地与雇主沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
紧急或特殊情况： 如果您因为突发疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素需要请假一个月，那么您应该及时向雇主说明情况，并提供必要的证明文件。在这种情况下，雇主通常会给予一定的理解和支持。
五、总结与建议
综上所述，提前一个月辞职然后当月请假一个月并不是被法律直接禁止的，但具体能否实现还需看公司规定和协商结果。我建议您在提出辞职前，先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞职和请假的具体规定。然后，与雇主进行友好沟通，表达您的请假意愿，并说明请假的原因和时长。在沟通过程中，尽量理解雇主的立场和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。如果雇主同意您的请假请求，那么请确保请假期间的工作得到妥善安排，以免影响公司的正常运营。