离职前一个月提出申请不可以直接请一个月假。下面我对此进行详细分析：
一. 劳动者提出离职与请假的区别
- 提出离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序，并不涉及请假或休假。
- 请假：请假是劳动者在劳动关系存续期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位，并向用人单位申请批准的行为。请假需要遵循用人单位的规章制度，且通常需要用人单位的批准。
二. 离职前请假的相关规定
- 在离职前，劳动者若需要请假，应按照用人单位的请假流程进行申请，并需获得用人单位的批准。没有法律或规定允许劳动者在离职前直接请一个月假。
三. 实际情况分析
- 劳动者提出离职后，用人单位通常会与劳动者进行工作交接等事宜的协商。在这个过程中，劳动者可以根据实际情况和用人单位的规章制度，申请适当的请假时间进行工作交接或个人事务处理，但这需要用人单位的批准，并不能直接“请一个月假”。
我建议：如果你需要在离职前处理个人事务或进行工作交接，可以与用人单位协商请假事宜，并按照用人单位的规章制度进行申请。但请注意，这并不意味着你可以直接请一个月假，而是需要根据实际情况和用人单位的批准来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。