关于您提出的“提前1个月辞职中途是否可以请假”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及公司的相关规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些概括性的建议。
首先，如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前一个月向用人单位提交了辞职报告，那么在这一个月的辞职通知期内，您理论上是有权请假的。但是，具体能否请假以及请假的时长，还需要看您与公司的协商结果以及公司的规章制度。
与公司协商：
- 在辞职通知期内，如果您有合理的请假需求（如病假、事假等），建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和时长。
- 公司可能会根据您的请假原因、工作交接情况以及公司的运营需求，来决定是否批准您的请假申请。
查看公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的请假政策和流程。有些公司可能要求员工在辞职通知期内尽量不请假，以确保工作的顺利交接。
- 因此，在提交请假申请前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职通知期内享有合法的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，或者因此对您进行不公平的待遇（如扣减工资、视为自离等），您有权向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 为了确保您的请假申请能够得到公司的理解和批准，建议您在提交申请时提供充分的证明材料（如医生证明、事假说明等）。
- 同时，您也可以主动提出在请假期间完成部分工作交接或远程协助，以减轻公司的运营压力。
综上所述，提前1个月辞职中途是否可以请假，并没有一个绝对的答案。它取决于您与公司的协商结果、公司的规章制度以及您的具体请假需求。因此，我建议您在提交请假申请前，先与公司进行充分沟通，并了解公司的相关规定和政策。如果遇到任何问题或纠纷，您也可以及时寻求法律援助或向相关部门提出申诉。