在提离职期间是否可以请假，这个问题其实涉及多个方面，包括公司的规章制度、劳动合同法的相关规定以及您与公司的协商情况。

首先，从公司的规章制度来看，不同公司对于员工在离职期间的请假政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在离职前请假，但可能会要求员工提前申请并经过审批；而有些公司则可能出于管理考虑，对离职员工的请假有更为严格的限制。

其次，从劳动合同法的角度来看，虽然法律并没有直接规定离职期间是否可以请假，但法律保障了员工的合法权益，包括请假权。然而，这种权利并不是无限制的，它需要在不违反公司规章制度和劳动合同的前提下行使。

在实际操作中，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司规章制度：首先，您应该查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职员工请假的具体规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您有请假的需要，最好提前与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和请假的原因，并询问公司的请假政策和审批流程。

3. 协商解决方案：如果公司对于离职员工的请假有严格限制，您可以尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前完成部分工作，以换取请假的权利。

4. 遵守法律法规和公司规定：无论最终的结果如何，您都应该遵守法律法规和公司的规定，确保您的行为合法合规。

综上所述，提离职期间是否可以请假并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、您的具体情况以及您与公司的协商结果。因此，我建议您在提离职前，先了解公司的请假政策，并与公司进行充分的沟通，以找到一个最适合您的解决方案。