关于您提出的“提交离职申请后可以请假吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，提交离职申请并不意味着您立即失去了请假的权利。在您正式离职之前，您仍然是公司的一员，享有公司规定的员工权益，包括请假权。但是，这一权利的具体行使，还需要参考您所在公司的请假制度和流程。

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的请假制度和流程。有些公司可能规定，在提交离职申请后，员工需要按照特定的流程申请请假，并且请假可能会受到一定的限制，比如请假天数、请假原因等。
   • 因此，在提交离职申请后，如果您有请假的需要，建议您首先查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定。

2. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中可能也包含了关于请假的条款。这些条款可能规定了您在合同期间内的请假权利、请假流程以及请假可能受到的限制。
   • 如果劳动合同中有相关规定，您在请假时也需要遵守这些约定。

3. 实际操作建议：

   • 在提交离职申请后，如果您有请假的需要，建议您及时与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您的情况和请假的原因。
   • 根据公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程申请请假，并等待公司的批准。
   • 如果公司拒绝了您的请假申请，您可以了解拒绝的原因，并根据实际情况考虑是否需要进一步沟通或采取其他措施。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经提交了离职申请，并且离职日期已经确定，那么在离职前的最后一段时间内，公司可能会对您的请假申请进行更加严格的审核。
   • 这是因为公司需要确保在您离职前，工作能够得到妥善的交接和安排，以避免因您的请假而给公司带来不必要的损失或影响。

综上所述，提交离职申请后您仍然享有请假的权利，但具体行使这一权利时，需要参考您所在公司的规章制度和劳动合同的约定。如果您有请假的需要，建议您及时与相关部门沟通并按照规定的流程申请请假。