关于您提出的“离职后可以请假吗”这一问题，这实际上取决于您离职的具体阶段以及所在单位或公司的具体规定。不过，我可以从一般情况和相关制度的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确“离职后”这个时间点的具体含义。离职通常指的是员工与用人单位解除或终止劳动关系的过程。在这个过程中，可以分为几个阶段：提出离职申请、等待离职审批、办理离职手续、正式离职等。

1. 在提出离职申请至正式离职前：

   • 在这个阶段，您仍然是公司的员工，理论上仍然需要遵守公司的规章制度，包括请假制度。
   • 如果您需要请假，应该按照公司的请假流程进行申请，并获得相应的批准。
   • 请假期间，您的工资和福利待遇可能会根据公司的规定和劳动合同的约定进行调整。

2. 正式离职后：

   • 一旦您正式离职，即与用人单位解除了劳动关系，您就不再是该公司的员工，因此也不再受该公司规章制度的约束。
   • 在这种情况下，您自然无法再向原公司请假，因为请假是员工在劳动关系存续期间的一种权益。

另外，关于离职时的年休假问题，根据相关规定，如果用人单位在当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果您在离职时还有未休的年休假，您有权要求用人单位进行相应的补偿。

建议：

• 如果您正处于离职过程中，并且需要请假，建议您先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于请假的规定，了解请假流程和要求。
• 如果您已经正式离职，但发现还有未休的年休假，您可以与原用人单位协商，要求按照相关规定进行补偿。
• 在任何情况下，都建议您保持与用人单位的良好沟通，以确保您的权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。