您好，关于您提出的“申请辞职后可以请假吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同，以及正式员工提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的条款。但这一法律条款并未直接涉及辞职后是否可以请假的问题。

接下来，我们需要考虑的是您与用人单位之间的劳动合同以及公司的规章制度。通常，劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括请假、辞职等相关规定。而公司的规章制度则可能对请假流程、请假条件、辞职后的请假限制等有更详细的规定。

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果规定允许辞职后请假，那么您当然可以按照规定申请请假。
   • 如果规定不允许或有限制条件（如请假天数、请假原因等），那么您需要遵守这些规定。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 这种情况下，您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 协商时，您可以说明请假的原因、请假的时间等，并尽量提供合理的解决方案，以减少对用人单位的影响。

此外，我还想提醒您的是，即使您已经提交了辞职报告，但在正式离职前，您仍然是用人单位的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，在请假前，最好先了解清楚公司的相关规定，并按照规定流程进行申请。

最后，如果您的请假申请被拒绝或遇到其他问题，您可以考虑与用人单位进一步沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。